人才理念：

昶艾视员工为公司最宝贵的财富，积极吸纳优秀和有潜力的人才，并为员工提供广阔的职业发展舞 台，希望每一位员工都能在昶艾得到良好的发展。 

昶艾用人理念——尊重平等、用人所长、尽职尽责、团队协作 

尊重平等：所有员工在人格上人人平等，在发展机会面前人人平等。我们充分信任每一名员工，充 分尊重员工的人格和价值。

用人所长：每位员工拥有的知识、才能互不相同，都有自己的长处和短处，公司所要开发和使用的 正是员工的长处，将适合的人放在适合的岗位上，为员工提供创造最大价值的平台。

尽职尽责：对工作要有高度的责任心，做人——诚信；做事——认真、敬业、创新、追求卓越。

团队协作：一滴水是渺小的，汇成大海才会波澜壮阔；一粒土是轻微的，积聚高山方能巍巍奇观。 个人的力量是微弱的，但他依存于一个优秀的团队便能随着团队的成长而迈向成功。

昶艾用人方针——事业留人、文化留人、待遇留人

我们崇尚事业留人：

致力于把昶艾的事业不断做大，搭建更大的舞台，为公司优秀人才提供更多成就自我、实现自身价 值的机会。

我们强调文化留人：

积极塑造“诚实正直、以人为本”的企业文化，倡导简单真诚的人际关系，为员工提供良好工作环 境，营造和谐工作氛围。

我们主张待遇留人：

为股东创造价值的同时，公司也与员工共同分享企业发展的成果，不断建立和完善员工激励和收入 分配机制。

开创美好事业，服务创新中国，昶艾公司诚挚欢迎您的加入！

人才培养：

员工能力提升是“昶艾”进步的基石。为了系统开发员工的潜力，提升员工的素质能力。公司根据 岗位特点和业务需求，开展了从基础知识到专业技能等丰富多样的内部培训，同时不定期进行企业内训授课。 通过内外教育资源的结合，逐步培养一支不断创新、追求卓越的优秀队伍。

通过公司近几年在员工培训上的大力投入及对大量培训课程的总结，目前已建立起一套具有“昶艾 ”特色的培训体系。即根据培训对象、培训内容和层次等分为三个方面：

*带教制度

为了帮助新员工尽快适应“昶艾”，快速掌握岗位工作技能，达到岗位要求，公司建立了一套有效 的一对一带教制度。即在新员工入职的第一天，部门领导会指派一位技术精湛或经验丰富的资深员工作为新员 工的带教老师，负责为新员工设计系统完善的培训课程，对新员工在工作、生活等方面进行指导和帮助，为其 答疑解惑，帮助他们克服刚接手工作时可能出现的困难等。为了确保带教老师能够认真负责地指导新员工，公 司要求新员工转正时需要对自己的带教老师给予客观的评价。

*晋升渠道

为了给每位员工提供清晰的职业发展通道，充分发挥每位员工的优势和长处，结合公司岗位需求， 实行双向晋升通道，让具有管理潜质和管理能力的员工培养成为中高层管理者，使潜心钻研技术、有技术特长 的员工顺利成长为技术专家或技术总监。同时为了确保晋升通道公开、公平、公正、透明，公司建立了任职资 格管理制度，即在清晰的岗位职责基础上，明确各专业级别的任职资格标准。

招贤纳士：

销售工程师

职位名称：销售工程师

职位类别：销售类

工作地点：上海

详细说明：

1．挖掘并掌握区域内潜在客户资源，制定区域销售策略，开发新客户；

2．严格执行公司的销售政策、规范和制度，确保销售活动符合公司要求；

3．完成区域规定的销售目标、回款目标，并负责本区域历史及当前欠款的催收；

4．合理安排时间及路线拜访客户，及时向公司汇报工作进展；

5．在不影响公司利益的前提下尽所能满足客户需求，做顾问式销售员，赢得客户信赖；

近红外产品光电工程师

职位类别：研发类
      工作地点：成都
      详细说明：光学、光电、物理

如有意向，可发简历至qll@ci-ele.com
      联系电话：021-51692285

应聘需知：
各位朋友:
      欢迎您访问“昶艾科技”网站人力资源频道并关注招聘信息，希望在此为您准备的”应聘需知”栏目能让您迅速地知道公司的人才需求与录用程序。
一.查看招聘信息
应聘者可以根据自身专长、求职意向从招聘信息中选取适合自己的职位。
二. 加深了解
1.  网络资料：应聘者可从公司网站了解“昶艾科技”的服务定位、业务领域、发展及企业文化内容。
2.  电话联络：应聘者若有不清楚之处，可根据招聘信息中的联系电话致电公司招聘专员咨询。
三. 应聘资料投递
1.  应聘者可以通过电子邮件、信件或传真、专业招聘网站等途径向公司表达应聘意向，并投递应聘资料。
2.  电子邮件：应聘者可根据网络招聘信息中的E-mail 地址发送电子邮件，简历请以邮件正文形式投递（出于网络安全的角度，公司邮箱对附件有筛选，对于必要的照片或业绩证明等材料，请避免使用.exe或带自解压的压缩文件形式发放附件）。
3.  传真或信件：应聘者可以按照网络招聘信息中公布的公司传真号码或地址，将自己的求职信、个人简历及证件资料传送或邮寄给公司招聘专员。
4.  招聘网站：应聘者可在我们的招聘网站中填写个人的详细简历，并选择相关职位进行投递。
四. 初选与回复
1.  公司招聘专员会每日查看电子信箱及招聘网站中的资料，以及应聘信件或传真件，并根据简历进行应聘人员资格筛选。
2.  若条件符合，则下载简历，经登记后，并转交相关用人部门主管审查。
3.  一般情况下，公司将在5个工作日内对符合条件的应聘者给予回复；若5个工作日内未能回复，应聘者应视为未被选中。
4.  对于应聘材料，包括邮件或信件，公司将妥善处理并保证应聘者资料不被外传。
五. 初次电话联络
1.  如资料符合应聘要求，公司招聘专员会主动与求职者进行电话联系。由于我司使用分机经过总机打出的电话，来电显示电话只能显示总机号码，故请求职者及时接听电话，确定通话人员、公司及分机号码。
2.  公司电话联络沟通也是应征筛选的一个环节，主要向应征者了解与职位需求相关的内容，求职者应如实回答。
3.  如需较长时间沟通，可约定其它时间及用方便电话进一步交流。
六. 面试通知
1.  公司一般通过电话或电子邮件方式通知面试人。通知内容包括：面试时间、乘车路线、联络人及联络电话，以及要求备齐相关资料、证件等。
2.  应聘者要认真记录清楚面试通知的内容，不明之处要当即询问清楚，特别是电话和联络人，并与公司招聘专员确定有效的面试时间。
3.  公司面试一般会分两次进行，首次是由人事部门的招聘专员和人事主管进行，主要目的是对应聘者是否符合职位需求再进一步地评估，以及就应聘者对公司政策的咨询进行沟通。公司会根据这次面试的结果重新评估和筛选第二次面试，也即用人部门面试的人选，并由招聘专员与合格应聘者再次预约面试时间。
七. 面试程序
1.  面试者请在约定时间的5～10分钟之前来到公司。由于公司会事先安排面试次序，并与公司面试主管约定时间表，因此，如果面试者提前较多时间到来，有可能会等候时间较长。
2.  面试者进入公司后，请在前台报到、登记，并根据前台指引，在会议室填写资料及笔试。接待人员同面试主管联络，表明面试人已到，做好面试准备。
3.  初次面试者需要先进行笔试，考试时间为1小时，试题为专业、管理试题或人才测评。再次面试者不需要再做笔试。
4.  答完试卷后，工作人员进行阅卷审批，记录笔试成绩并整理面试资料。招聘专员通知面试主管面试。一般先安排人事部门面试。
5.  面试完毕后，面试主管会将面试情况反馈给公司招聘专员。应聘者请听从招聘专员的安排，一般情况下，面试结束后，应聘者不必在公司等候结果。
八．面试结果通知
1.  初次面试合格者由公司人事部门汇总面试情况并向用人单位主管推荐，之后由招聘专员与合格者电话预约再次面试或电话面试时间。若一星期后未接到相关通知, 应聘者应视为未被通过初次面试。
2.  再次面试者由公司招聘专员电话通知结果。
九．报到、入职及签订合同
1.  若体检通过，公司将通知你被正式录用的信息及办理报到等事项；若未通过，予以回复，不能录用。
2.  报到时请备齐学历证书原件和身份证原件、小一寸彩色相片三张等。
3.  报到人须在公司要求日期报到；若有特殊情况耽误，要向公司主管说明。
4.  报到人按照要求填写员工报名单、个人信息表，签定相关合同书。
5.  手续办理完毕后，方可到用人部门正式报到、上班。

职位：机械结构工程师

职责：
1.负责工业过程仪表结构件开发、验证，包括塑胶或金属件的设计和优化等 
2.负责项目方案设计、编制项目进度计划、项目成本预算
3.负责机械部分3D结构设计、2D工程图产出、BOM单制作
4.负责机械外购件选型、机加件加工及塑胶产品开模的跟进
5.主导机械部分装配、调试并及时修改
6.负责制造文件（SOP/BOM等）和QC类文件的编制、核对、开发版本管理 

要求：
1.年龄25-40岁，大专以上学历，一年以上工作经验
2.精通SOLIDWORKS、UG、PROE其中一种3D设计软件及CAD辅助设计
3.熟悉结构设计的必备常识，如加工、焊接工艺，结构件标准（如螺纹标准、管道标准等），常用材料属性特点等 
4.掌握产品的容差设计、配合方法，以及组装工艺 
5.具有团队合作意识，吃苦耐劳
6.沟通能力及表达能力强，能统筹安排项目进度具有主观意识，有较强的沟通及语言表达能力，心态积极乐观
7.具有独立思考能力，肯钻研，能承受压力 
8.熟悉流体力学、热设计、了解结构设计的隔爆、防水、防尘设计的优先考虑